پس از تحلیل نتایج فرهنگ سازمانی دنیسون و نیاز سازمان به شناخت سبک های رهبری جاری در سازمان با توجه به سطح بلوغ سازمان، پروژه «رهبران تحول آفرین» با هدف ایجاد ارتباط بیشتر بین مدیران و معاونان سازمان و افزایش مشارکت آن ها در پروژه های فرهنگ سازمانی طرح ریزی و اجرا گردید.